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2010年9月13日 (月)

働き方にも四季を

暑い。

もう9月も半ばになろうというのに暑すぎる。

暑すぎて、全然仕事がはかどらない。

経営戦略とか経営管理の要素の中に、気温とか気候対策っていうのを絶対に入れるべきだと思う。

扱う商品に関わらず。

人材マネジメントの項目として。

例えば服装はどうするのか。室温は何度に維持するのか。勤務時間は何時から何時までなのか。これらの項目を季節ごとにどう調整するのか。

案外大事なことだと思う。

四季のある日本で、一年間同じ働き方っていう方が、実はおかしいんじゃないか。

 

うん、きっとそうだ。

肝に銘じておこう。

 

 

ではまた。

 

 

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